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中汽成配公司召开职工代表大会审议通过2022版《员工手册2.0》和《工伤管理制度》

来源:四川禾嘉实业(集团)有限公司 - 官网  日期:2022-08-05 14:44:27

本网讯(林润华报道)2022年7月21日中汽成都配件有限公司(以下简称“中汽成配”)召开第十四届职工代表大会第二次会议。会议审议了2022版《员工手册2.0》和《工伤管理制度》。



员工手册2.0在原有基础上增加了考勤制度、假期管理、职业操守与职业纪律、保密和竞业限制及奖惩制度版块。除了让新入职员工能够更快了解企业,熟悉工作环境之外,在奖惩制度版块设置了表扬、加薪、晋升、奖金四种奖励的形式,以激励全体成员在日常工作中积极主动、创新务实。而《工伤管理制度》主要根据国家的各项条例进行了事故职责划分及上报流程明确,切实维护公司和员工的合法权益。



图 | 大会现场



本次会议应到46人,实到46人。《员工手册2.0》和《工伤管理制度》,经举手表决,46票赞成,0票反对,0票弃权获得通过,公司工会发文进行颁布实施。



图 | 人力资源部雷波涛部长进行《员工手册2.0》宣贯



图 | 生产计划部部长助理杨健进行制度介绍



图 | 副总经理、工会主席邹祖力讲话并组织职工代表进行意见表决



邹主席在会上提到,中汽成配历经70多年的发展,一直遵循着“质量卓越、技术领先,做世界一流零部件供应商”的理念。而向着这个目标前进,相关配套政策需要跟上,这样才能有效地规范人员行为。及时更新《员工手册》并将《工伤管理制度》按照《安全法》、《工伤认定办法》、《工伤保险条例》的要求进行更新,才能让全体成员知道什么能做,什么不能做。



最后余超总经理发表讲话,他说道,公司的《员工手册2.0》明确了奖惩的依据、标准、权限以及程序,能够在中汽成配形成良好的奖励机制,能够有效激发员工的积极性和创造性,同时合理的惩罚制度能够更好的规范、约束员工的行为。这次的会议对于中汽成配全体成员来说都非常重要,这标志着中汽成配的管理更加的完善,制度更加的规范。希望大家能够认真学习这两个文件,按照各自的职责和责任,规范自身行为,把公司建立得越来越好。



图 | 余超总经理讲话


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